KT&G, 차기 사장 선임 절차 본격화

(서울=연합인포맥스) 박준형 기자 = KT&G의 차기 사장 선임 절차가 본격적으로 가동된다.

KT&G는 28일 이사회 및 이사회 내 위원회인 지배구조위원회를 열어 사장 후보 심사기준 등을 의결하며 차기 사장 선임을 위한 절차에 착수했다.

KT&G의 사장 선임 절차는 관련 법령 및 정관 등에 따라서 약 3개월에 걸쳐 '지배구조위원회-사장후보추천위원회-이사회 보고 및 주총 승인'의 3단계 프로세스로 공정하고 투명하게 진행될 예정이다.

지배구조위원회는 전원 사외이사로 구성된다. 이번 이사회는 독립적 의사결정을 위해 사외이사만 참석한다.

KT&G 이사회와 지배구조위원회는 이날 사장 후보 심사대상자 선정 계획, 사장 후보 심사기준 등을 중점적으로 논의했다.

사외 사장 후보 풀(Pool)은 공개 모집 및 서치펌 추천 방식을 통해 자격 요건에 부합하는 후보들로 구성되며, 사내 사장 후보 풀은 지난 2020년부터 운영 중인 '고위경영자 육성 프로그램' 대상자 및 사장이다.

지배구조위원회는 사외 및 사내 사장 후보군 중 공정한 심사를 거쳐 사장 후보군(롱리스트)을 결정할 예정이다.

이후 지배구조위원회는 공정한 자격 심사를 위해 외부 전문가로 구성된 인선자문단의 객관적인 의견을 반영하여 사장 후보 심사대상자(숏리스트)를 선정한다.

사장후보추천위원회는 사장 후보 심사대상자(숏리스트)에 대한 논의를 거쳐 내년 2월 말 최종 후보자를 선정하고 이사회에 보고할 계획이다.

이후 이사회의 주주총회 안건 상정 결의를 거쳐 최종적으로 내년 3월 말 정기주주총회에서 차기 사장이 선임될 예정이다.

KT&G는 지배구조위원회 주도하에, 향후에는 사외 사장 후보 풀도 상시로 관리해 나갈 계획이다.

공개 모집으로 진행되는 사장 후보의 지원 자격은 담배 또는 소비재 산업(소비재 제조 및 유통업)에서 종사한 경험을 가지고 있거나, 기업의 대표이사 또는 대표이사에 준하는 사업부의 손익 관리에 종사한 이력이 있는 자이다.

또한 담배 또는 소비재 산업 특성에 대한 깊은 이해와 경영 전문성, 신사업 추진 역량 및 글로벌 전문성, 환경변화에 대응할 수 있는 사업적 직관 및 전략적 사고 능력, 이해관계자와의 소통 및 관리역량, 최고경영자로서 갖추어야 할 보편적 도덕성 및 윤리 의식 등도 두루 살필 예정이다.

공개 모집 서류 제출은 내년 1월 10일까지 등기우편 및 이메일 접수로 진행된다.

임민규 KT&G 이사회 의장은 "CEO 선임 프로세스의 고도화를 통해 투명성, 공정성, 객관성을 강화했다"라며 "앞으로 외부 전문가들로 구성된 인선자문단의 평가 의견 등을 종합적으로 고려하고 심도 있는 논의를 거쳐 사장 후보 선정 작업을 진행할 계획"이라고 밝혔다.

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