롯데그룹, 지원자 중심 I'M 채용 전형 도입
(서울=연합인포맥스) 김용갑 기자 = 롯데그룹이 실무형 인재를 확보하기 위해 6월 신입사원 채용부터 '아이엠(I'M) 전형'을 도입한다고 17일 밝혔다.
'I'M 채용'은 지원자의 직무수행 능력과 열정, 비전을 중점적으로 평가하는 제도다.
롯데그룹은 이 제도를 연구·개발(R&D), 데이터, 마케팅, 디자인 등 실무역량이 중요한 직군 채용에 활용할 예정이다.
이달 I'M 전형에서는 롯데백화점, 롯데호텔, 롯데이노베이트 등 계열사 10곳이 신입사원을 선발한다. 이달 30일까지 롯데 채용 홈페이지에서 지원서를 접수한다.
또 롯데이노베이트, 롯데바이오로직스, 롯데웰푸드, 롯데마트 등 계열사 14곳은 이달 15일부터 '예측가능한 수시채용'을 시작했다.
예측가능한 수시채용은 롯데그룹 신입사원 통합채용 제도다. 계열사별 채용일정을 맞춰 3·6·9·12월에 동시에 진행한다. 롯데그룹은 지원자가 채용공고를 수시로 확인하는 불편함을 없애기 위해 올해부터 이를 도입했다고 설명했다.
또 롯데그룹은 글로벌 인재를 확보하기 위해 외국인 유학생 인턴십 제도를 운영하고 있다. 국내 대학교를 졸업한 후 롯데그룹에 취업하길 원하는 유학생이 지원 대상이다.
롯데그룹 관계자는 "뛰어난 직무능력에도 다른 조건에 가려져 역량을 증명할 기회가 없는 지원자를 위해 I'M 전형을 도입했다"며 "채용 다양성을 제고하고 직무 전문성을 가진 인재를 확보할 수 있을 것"이라고 말했다.
[출처: 롯데]
ygkim@yna.co.kr
김용갑
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