FCP, KT&G에 '테슬라식' CEO 보상 프로그램 제안

"주가·실적 연동한 보상안 마련해야…KT&G, 3개월 넘도록 변화 없어"

(서울=연합인포맥스) 정필중 기자 = 행동주의펀드인 플래시라이트캐피탈파트너스(FCP)가 KT&G에 최고경영자(CEO) 보상을 두고 테슬라가 도입한 '스톡 그랜트' 방식으로 개편할 것을 11일 제안했다.

FCP가 제안하는 보상 프로그램은 고정 급여를 1억 원으로 하고, 회사 성장을 전제로 주가에 따라 주식을 지급하는 방식이다. 주가에 따라 변하는 사장의 인센티브는 시가총액 증가 분(방경만 사장 취임 시 주가 9만3천700원 기준)의 약 0.1%로, 주가가 두배로 뛸 경우 보수는 약 100억 원이 된다.

지급 시기는 방 사장의 임기가 종료되는 3년 후로, 취득 주식은 이후 3년간 처분을 금지하는 식이다.

앞서 테슬라는 CEO인 일론 머스크에게 고정급 '0'에 주가와 실적에 연동한 스톡옵션을 지급하는 스톡 그랜트를 도입한 바 있다.

FCP는 주주와 경영진 간 이해관계가 일치하지 않는 현 보상안을 지적했다.

이상헌 FCP 대표는 "전 사장인 백복인은 지난 2021년 주가와 영업이익을 폭락시키고도 26억을 받아 업계 연봉킹에 올랐다"며 "이러한 결정을 내려 준 이사회를 허위 출장서까지 작성하며 부부 동반으로 해외관광을 시켜준 업무상 횡령 혐의로 이사회와 함께 경찰조사를 받는 중"이라고 했다.

이에 KT&G에 변화를 촉구하기도 했다.

이 대표는 "주주와 경영진의 이해관계 일치가 ESG의 가장 중요한 요소"라면서 "지난 3월에도 KT&G 이사회에 주가와 연동된 성과 보상을 요청했지만 3개월 넘도록 아직 KT&G는 아무런 변화를 보이지 않고 있다"고 설명했다.

이어 이사회에 "투명성을 막고 경영진을 방패막이 노릇을 하라고 주주들이 여러분들을 이사로 선임한 것이 아니다"라면서 "합리적이고 투명한 CEO 보상 프로그램 안을 확정한 후 임시주총을 통해 주주의 동의를 구할 것을 요구했다"고 부연했다.

KT&G 관계자는 "이미 2021년 5월 주식보상제도를 도입했으며, 올해부터 CEO 장기성과급 중 주식보상의 비중을 60%까지 확대하고 단기성과급에도 주식보상을 신규 도입했다"며 "장기성과급의 경우 양도제한조건부주식(RSU) 지급방식을 통해 일정 기간 권리확정 기간을 부여하고, 3년간의 이연지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될 수 있도록 했다"고 밝혔다.

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