한화, RSU 제도 팀장까지 확대…"주인의식·주주가치↑"
팀장 88%가 현금 수당 대신 RSU 선택…"긍정적 미래 전망 반영"
(서울=연합인포맥스) 김학성 기자 = 한화그룹이 기존 대표이사와 임원들을 대상으로 운영하던 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 18일 밝혔다.
이는 한화그룹이 지난 2020년 책임경영과 주주가치 제고를 목적으로 국내 상장사 가운데 처음 RSU 제도를 도입한 지 4년 만이다.
[출처: 연합뉴스 자료사진]
한화그룹은 먼저 ㈜한화와 한화에어로스페이스, 한화시스템, 한화오션, 한화솔루션 등 5개 계열사의 팀장 1천116명을 대상으로 RSU 제도를 확대 운영한다.
이번에 지급되는 팀장 RSU는 임원 RSU와 다소 차이가 있다.
임원 RSU는 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하지만, 팀장 RSU는 기존에 받는 팀장 수당 대신 '리더 인센티브'라는 새로운 RSU 제도를 선택할 수 있도록 했다.
팀장들도 임원들과 같이 장기적 관점을 갖고 업무에 임하게 하기 위해서다.
가득 기간은 기존 5~10년보다 짧은 3년으로 설정했으며, 주식과 주가연동현금으로 절반씩 지급하는 것은 임원 RSU와 같다.
리더 인센티브는 희망자에 한해 적용한다. 현금으로 지급되는 팀장 수당을 그대로 받을지, 아니면 회사 주가 상승에 따라 보수가 달라지는 RSU를 받을지 자율적으로 정할 수 있다.
한화그룹은 지난달 중순 이러한 제도에 대해 설명회를 개최했고 이달 초 전환 여부를 자유롭게 선택하도록 했다. 그 결과 대상자 1천116명 중 976명(약 88%)이 팀장 수당 대신 RSU를 선택했다.
한화그룹 관계자는 "회사의 성장과 발전에 동참하겠다는 주인의식과 미래 가치 상승에 대한 긍정적 전망에 기인한 것"이라고 평가했다.
RSU 제도는 일정 조건을 충족하면 주식을 지급하는 방식의 장기보상제도로 임직원이 회사의 장기 발전에 몰입하도록 하고 주주가치 제고를 끌어내는 효과가 있다.
한화는 주요 그룹사 중 RSU 제도를 가장 적극적으로 사용하는 곳 중 하나다.
손명수 한화 인재경영원 상무는 "많은 팀장이 스스로 선택한 만큼, 회사는 팀장들의 솔선수범과 주인의식을 토대로 지속 성장할 것으로 기대한다"고 말했다.
hskim@yna.co.kr
김학성
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