한국경영학회 "엔비디아 도입한 RSU, 기업가치 향상에 도움"

(서울=연합인포맥스) 김경림 기자 = "유능한 인재 확보 및 유지에 성과 보상 제도는 필수다."

"엔비디아는 일정 요건을 달성할 경우, 기본급의 절반을 양도제한조건부주식(RSU)으로 받을 수 있도록 한다. 이 제도 도입으로 엔비디아에 5년 이상 장기근속한 직원들은 엄청난 부를 축적하고, 엔비디아는 지난 5년간 주가가 3천776%나 폭증했다."

해외 기업에서 활발하게 활용되고 있는 장기 인센티브 제도인 '양도제한조건부 주식(RSU)'에 대한 제도 정비를 통해 국내 기업들의 활용도를 높여야 한다는 주장이 제기됐다.

한국경영학회는 25일 한국프레스센터에서 '한국 기업의 RSU 활용 쟁점과 대안'을 주제로 학술세미나를 개최하고 이 같은 내용을 밝혔다.

양희동 한국경영학회 차기 회장은 먼저 미국과 유럽, 일본 등의 사례를 통해 RSU가 도입이 된 기업들이 매출과 영업이익, 시가총액 등에서 더 나은 성과를 내고 있다는 실증 데이터를 제시했다.

연구 결과에 따르면 RSU를 최근에 도입한 기업의 경우 매출이 2017년 대비 2023년 53.5%, 이자 및 법인세 차감 전 순이익(EBIT)은 46.1% 증가하는 경향을 보였다.

이러한 재무적 성과는 직원들에게 장기적 동기를 부여하고 성과와 보상을 연계하기 때문에 긍정적이라는 점이 양희동 차기 회장의 진단이다.

국내의 경우 한화그룹이 2020년 가장 먼저 도입했다. 이후 두산, 네이버, 크래프톤 등이 RSU 활용을 시작했다.

양 회장은 "RSU를 통해 임직원들이 회사 주가 상승에 대한 동기부여를 얻게 된다"며 "이는 곧 회사의 성과로 연결된다"고 진단했다.

이어 진행된 종합토론에서는 기업의 자율성을 위한 제도적 뒷받침이 필요하다는 점에 뜻을 모았다.

먼저 권세원 이화여대 교수는 "한국에서는 RSU에 대한 법적 규제와 공시 투명성 문제가 여전히 해결되지 않은 상태다"라며 "이는 RSU의 도입을 어렵게 만드는 요인 중 하나"라고 지적했다.

그러면서 "세제 혜택이 RSU 도입의 성패를 좌우할 중요한 요소 중 하나"라며 "한국 정부가 이 부분에 대해 보다 적극적인 정책을 펼쳐야 한다고 주장했다.

이러한 주장에 대해 이정현 명지대 교수는 "한국 기업이 RSU를 생산적으로 활용하기 위해서는 기업의 자율적 규제 메커니즘과 시스템이 중요하다"며 "현재는 활용 초기 단계이기 때문에 기업의 자율성을 뒷받침할 수 있는 투명한 프로세스의 제도화에 방점을 두어야 실제적 활용이 가능할 것이다"고 진단했다.

klkim@yna.co.kr