KB캐피탈, 장애인 의무 고용률 100% 달성…ESG 앞장
(서울=연합인포맥스) 황남경 기자 = KB캐피탈이 국내 금융지주 계열 캐피탈사 최초로 장애인 의무 고용률 100%를 달성하며 ESG 경영 실천에 앞장서고 있다고 26일 밝혔다.
KB캐피탈은 장애인 직접 고용과 더불어 장애인 표준사업장 '브라보 비버' 설립에 지분을 투자하는 등 간접 고용을 통해 장애인 고용률을 대폭 늘렸다. 총 20명의 장애인 근로자를 직·간접 고용하며 8월 말 기준 의무 고용률인 3.1%를 달성했다.
특히 KB캐피탈은 2022년에는 중증 청각장애인 근로자를 일반 직무로 채용했고, 2024년 4월에는 중증 지체장애인을 본사 상품기획 직무로 채용하며 장애, 비장애 여부가 업무 수행 능력과 관계가 없다는 점을 직접 보여주고 있다.
KB캐피탈은 채용한 중증장애인 직원이 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 해당 부서원들을 대상으로 수화 기초 교육을 진행하였으며, 장애인 근로자가 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 입사 전 시설 안전을 점검하기도 했다.
빈중일 KB캐피탈 대표는 "상생이라는 회사 핵심 가치에 맞도록 ESG 경영 실천에 앞장서고 사회적 책임을 다하기 위해 노력할 것"이라며 "장애라는 차이가 차별이 되지 않도록 장애인 채용에 적극 힘쓰고 외부 장애인표준사업장과의 협업에도 앞장서 상생의 가치를 우선하는 금융회사가 되겠다"고 강조했다.
고용노동부가 발표한 2023년 장애인 의무 고용현황 자료에 따르면 대기업집단에 속한 1천3개 기업의 장애인 고용률은 2.43%로 의무 고용률인 3.1%를 밑돌고 있다. 의무 고용률에 미달하게 되면 미달 인원수에 따라 장애인 고용부담금이 부과되며 장애인 고용이 현저히 저조한 경우에는 장애인고용법에 의거 기업 명단 공표 대상이 될 수 있다.
nkhwang@yna.co.kr
황남경
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