에스알, 음주운전으로 징계받아도 고액 성과급 챙겨줘
(서울=연합인포맥스) 윤영숙 기자 = 준시장형 공기업인 에스알(SR)이 음주운전으로 징계를 받은 직원에게도 고액의 성과급을 챙겨준 것으로 확인돼 공기업의 도덕적 해이가 심각하다는 지적이 나왔다.
2일 국회 국토교통위원회 더불어민주당 정준호 의원이 SR로부터 제출받은 '임직원 징계 처리내역 및 성과급 지급여부' 자료에 따르면 지난해 음주운전으로 정직 3개월 및 감봉 3개월 처분을 받은 직원 2명에게 2천500만원 상당의 성과급이 지급됐다.
올해도 음주운전으로 정직 3개월과 견책 처분을 받은 직원 3명에게 2천만 원 상당의 성과급이 지급됐다.
SR 내부규정에 따르면 성희롱 및 음주운전 등의 중대 비위로 중징계받은 임직원은 경영평가 성과급을 받을 수 없게 되어 있다.
SR 관계자는 "중대 비위 사유를 충족하는 동시에 파면, 해임, 강등, 정직 등 중징계 처분을 받아야 경영평가 성과급 대상자에서 제외된다"며 회사 처분에 문제가 없다는 입장이다.
그러나 지난 2020년 10월 국민권익위원회는 징계 사유에 상관없이 처분 결과가 파면, 해임, 정직, 감봉 등 중징계에 해당하면 성과급을 주지 말라고 권고한 바 있다. 또한 중징계가 아니더라도 금품·향응 수수, 성 비위, 음주운전에 해당해도 성과급을 줘선 안 된다고 규정한 바 있다.
SR 관계자는 "권익위의 권고사항 미이행에 대해 감사원의 지적이 꾸준히 있었음을 충분히 인지하고 있다"라며 "노조 측과의 합의 지연 및 회사 내부규정 반영 지연으로 인해 권익위 권고사항 이행이 늦어지고 있다"고 해명했다.
정준호 의원은 "음주운전 직원에 대한 성과급 지급은 사내 기강 해이와 승객 안전에 대한 우려로 이어질 가능성이 높다"며 "SR은 권익위의 권고사항을 즉각 이행해 내부규정을 수정하고, 공기업의 신뢰를 회복해야 한다"고 말했다.
[출처: 연합뉴스 자료사진]
ysyoon@yna.co.kr
윤영숙
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