보험사 CEO 인사 '안정 속 변화'…은행지주 자회사 '희비'

KB라이프생명·농협생명 교체 불가피

(서울=연합인포맥스) 정지서 기자 = 금융권 연말 최고경영자(CEO) 인사에서 보험업계는 안정 속 변화를 추구하는 모습이 뚜렷하다.

IFRS17을 둘러싼 각종 경영환경 변화 속에서도 호실적을 이어간 성과를 인정받아 대다수가 일찌감치 연임을 결정했지만, 일부 은행 금융지주 계열 자회사들은 그룹 인사의 방향성과 맞물려 새 인물 찾기에 고심하는 모양새다.

2일 금융권에 따르면 KB금융지주는 조만간 계열사대표이사후보추천위원회(대추위)를 열고 새 KB라이프생명보험 대표를 내정할 방침이다.

이는 앞서 차기 KB국민은행장으로 이환주 KB라이프생명보험 대표를 내정한 데 따른 후속조치다. 이환주 KB라이프생명보험 대표는 KB금융그룹 내부에서 계열사 CEO가 은행장이 된 최초의 사례가 됐다.

이로써 KB금융은 양종희 지주 회장을 비롯해 이환주 국민은행장 내정자까지 모두 그룹 내 '보험 전문가들'이 그룹의 서열 1·2위를 차지하게 됐다.

이에 차기 KB라이프생명 수장 선임 역시 금융권에서 받아들이는 무게감이 남달라졌다. 현재 그룹 내부에선 김재관 KB금융 최고재무책임자(CFO), 이승종 KB금융 최고전략책임자(CSO), 임근식 KB라이프생명 부사장 등이 손꼽히고 있다.

올해 변화 아닌 조직쇄신 카드를 준비 중인 신한금융지주도 자회사 최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)를 진행 중이다.

그룹사 대다수 사장단의 임기가 만료되는 신한금융의 경우 변화의 폭이 더욱 크다.

다만 이영종 신한라이프 사장만큼은 연임이 유력하다는 게 그룹 안팎의 관측이다. 올해 실적은 물론 요양사업 등 신사업을 통한 중장기 미래 먹을거리를 적극적으로 추진하며 양적·질적 성장을 모두 잡았다는 평가가 지배적이다.

임기 만료를 앞둔 윤해진 농협생명 사장의 경우 연임을 자신하기 어려운 상황이다.

통상 농협금융지주의 경우 자회사 사장단 인사에서 NH투자증권 정도를 제외하곤 연임에 인색했다. 오히려 순환보직 개념의 '2년 임기제'를 통해 그룹 내 여러 리더에게 기회를 부여하는 인사 철학을 우선시했다. 이에 이미 그룹 안팎에선 복수의 농협은행 부행장과 농협중앙회, 상호금융 인사들의 이름도 거론되고 있다.

그밖에 라이나생명을 비롯해 푸본현대생명, 메트라이프생명 등 주요 외국계 보험사들은 일찌감치 현 대표의 연임을 결정했다.

보험업계의 경우 지난해 세대교체를 골자로 한 대대적인 사장단 변화를 경험했다.

'1990년 공채 입사동기'를 수장으로 맞이했던 삼성생명과 삼성화재, 77년생 젊은 수장을 선택한 메리츠화재, 지주사 전환 핵심인사를 선택한 교보생명 등 대형사들은 모두가 지난해 새로운 리더를 선택했다.

이에 상대적으로 올해는 은행 금융지주 자회사를 제외하곤 보험업계 사장단 내 변화가 제한적이란 게 업계의 중론이다.

한 보험사 임원은 "지난해 워낙 CEO 인사의 폭이 커 올해는 제한적"이라며 "다만 보험사들이 향후 육성할 리더 후보군으로 어떤 임원들을 내세울지 연말 임원인사의 폭은 꽤 클 것으로 보인다"고 내다봤다.

jsjeong@yna.co.kr