차기 우리은행장 "직원 업무부담 줄여 내부통제 우선하도록 할 것"
"임종룡 금융식견에선 우리나라 톱 클래스"
"고객중심으로 조직 편제…직원 교육·사기가 경쟁력"
(서울=연합인포맥스) 윤슬기 기자 = 정진완 우리은행장 후보자는 "직원들의 업무부담을 줄여 내부통제가 더 우선할 수 있는 시간을 확보하겠다"고 강조했다.
정 후보자는 2일 중구 우리은행 본점에서 기자들과 만나 "내부통제도 결국 사람이 하는 일"이라며 이같이 말했다.
정 후보자는 "직원들이 일을 할 때 어떤 부분에서 과부하가 걸리는 부분들을 좀 덜어내서 진짜 내부통제를 할 수 있는 시간을 마련해야 한다고 생각한다"며 "물리적 요소하고 내부통제 이론하고 맞추면 좋겠는데, 직원들의 업무부담 보단 내부통제가 더 우선할 수 있는 시간을 확보하는 게 제일 우선 요소"라고 했다.
조직쇄신 방안과 관련해선, "업무중심으로 배치된 것을 고객중심으로 배치하려고 한다"면서 고객중심의 조직 편제를 통해 기업가치를 높이겠다고 강조했다.
고질적인 계파갈등으로 조직 문화가 침체하고 있다는 지적에는 "상업은행 출신이라고 해서 영업을 잘하고, 한일은행 출신이라고 영업을 잘 하는 것은 아니다"라며 "일 잘하는 사람을 쓰겠다. 그런 것(계파) 볼 필요도 없다"고 했다.
임종룡 우리금융지주 회장과의 소통에 대해선, "회장님의 금융식견은 우리나라 톱 클래스"라고 평가하고, "저는 30년간 영업만 했기 때문에 은행영업과 중소기업영업은 제가 톱 클래스"라고 자평했다.
그러면서 "진짜 배워야 할 점도 많고, 한 분야에만 있던 것을 좀 넓히는 데 있어서는 자문을 많이 구할 것"이라며 "이런 부분을 직원들과도 잘 소통할 수 있도록 노력하겠다"고 했다.
이어 그는 "직원들의 사기와 교육이 은행 성장을 위해 가장 중요한 부분"이라며 "우리은행의 가장 큰 경쟁력은 직원들로, 지금 갈피를 못 잡아 우왕좌왕 하고 있는데 잘 이겨낼 것"이라고 했다.
또 "강점인 기업금융을 좀 트레이딩으로 해서 맞추려고 한다"며 "지금 힘들어하는 개인사업자 등 이런쪽으로 좀 어느 정도 성장시키려고 한다"고 말했다.
sgyoon@yna.co.kr
윤슬기
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