위기 돌파 나선 포스코그룹, 계열사 7곳 대표이사 교체

2025년 임원 인사·조직 개편…세대교체·인적 쇄신에 집중

(서울=연합인포맥스) 김경림 기자 = 포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편과 임원인사를 발표했다. 세대교체를 앞세운 조직 슬림화와 안전 중심 경영 강화에 나서며, 글로벌 초일류 소재 기업으로의 도약을 꾀한다는 방침이다.

◇ 세대교체·내부 승진 확대…70년대생 대표도 대거 등장

이번 인사의 특징은 사업부 내부 승진을 늘리고 실력주의 원칙을 세웠다는 것이다.

포스코와 포스코이앤씨, 포스코퓨처엠, 포스코DX, 포스코휴먼스, 포스코HY클린메탈, 포스코IH 등 총 7곳의 대표 이사가 교체됐다.

포스코 신임 대표에는 이희근 설비강건화TF팀장(부사장)이 선임되었다. 이희근 대표는 비수익사업 구조조정 단행 및 사업 경쟁력을 높이는 역할을 맡는다. 이 대표는 포항제철소 선강담당 부소장, 안전환경본부장 및 포스코엠텍 사장을 역임하였으며, 선강 조업분야 기술력과 안전에 대한 전문적인 시각으로 조업, 안전 및 설비 강건화 추진에 적임자로 평가받는다.

포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진하고, 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다.

이번에 대표 이사에 임명된 포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표는 1970년대생으로, 전문성과 사업가 마인드를 인정받았다. 이로써 1970년대생 사업회사 대표는 기존 이재우 포스코실리콘솔루션 대표까지 총 4명이 됐다.

아울러 임원 규모는 15%는 축소되고, 1963년생 이전 임원은 경영일선에서 물러난다. 승진 규모도 전년보다 30% 이상 줄어든 62명에 그쳤다.

◇ 소통 효율화·사고 무관용 원칙에 따른 조직 개편

포스코홀딩스는 기존의 '총괄제' 조직을 '본부제'로 전환해 6본부 1원 체제를 구축했다. ▲미래전략본부 ▲사업시너지본부 ▲재무IR본부 ▲기업윤리본부 ▲커뮤니케이션본부 ▲경영지원본부와 미래기술연구원이 주요 구성이다. 이를 통해 의사결정 단계를 간소화하고, 불확실한 경영환경에 신속히 대응할 수 있는 체제를 갖췄다.

특히 미래전략본부는 종전에 분산되어 있던 미래 성장투자 기능을 모은 곳으로, 이주태 포스코홀딩스 경영전략팀장이 본부장으로 이동하여 이끌게 된다.

또한, 탄소중립 실현과 글로벌 사업 확장을 위해 '원자력협력추진TF팀'과 '인도PJT추진반'을 신설하고, 호주에는 '핵심자원연구소'를 설치해 원료 공급망 강화를 추진한다.

포스코는 철강 사업의 안정성을 높이기 위해 '고로안정화TF팀'을 신설하고, 안전·환경 조직을 사장 직속으로 재편해 책임 경영 체계를 강화한다.

포스코인터내셔널은 사업 시너지를 극대화하기 위해 에너지 사업부문을 통합하고, 포스코이앤씨는 핵심 사업 중심으로 조직을 재편하며, 포스코퓨처엠은 연구개발 역량 강화를 위해 에너지 소재 연구 조직을 사장 직속으로 통합했다.

klkim@yna.co.kr