우리銀, 계파갈등 뿌리 뽑는다…'상업·한일 동우회' 통합

(서울=연합인포맥스) 윤슬기 기자 = 우리은행이 내부통제 실패의 주요 원인으로 지목돼온 계파갈등의 뿌리를 뽑기 위해 '상업은행과 한일은행 동우회'를 통합하기로 했다.

각각 50년 이상 운영돼온 동우회가 합병 26년 만에 처음으로 통합된 것으로, 임종룡 우리금융회장이 직접 역대 은행장들을 설득해 성사된 것으로 알려지면서 조직문화 개선에 성공할 수 있을지 주목된다.

우리은행은 전신인 상업·한일은행의 퇴직직원 동우회가 합병 26년 만에 '우리은행 동우회'로 통합한다고 5일 밝혔다.

지난 3일 중구 우리은행 본점에서 열린 창립 126주년 기념식 후 양 동우회가 통합 추진 업무협약(MOU)을 맺었다.

이 자리에는 임 회장, 정진완 우리은행장, 강원 상업은행 동우회장, 유중근 한일은행 동우회장 등이 참석했다.

동우회는 회원들의 친목과 상호부조를 도모하기 위해 퇴직직원들의 자율적인 모임이다.

1970년대에 설립된 상업, 한일 동우회는 1999년 양 은행의 합병에도 불구하고 따로따로 운영돼왔다.

우리은행에서 함께 근무한 직원들이 퇴직 후에는 출신 은행 별로 각기 다른 동우회에 가입하는 형태가 유지된 것이다.

2023년 취임한 임 회장이 기업문화혁신 태스크포스(TF)를 설치해 임직원의 통합을 위해 노력했지만, 상업-한일 양 은행의 계파문화가 유지된 것이 내부통제 실패의 원인으로 지목됐다.

특히 400억원 규모의 손태승 전 우리금융 회장 관련 친인척 부당대출 의혹이 터지면서 그룹 차원에서 은행의 계파갈등 청산이 시급한 과제로 꼽혔다.

여기에 1999년 합병 이후 입행한 통합세대의 퇴직 시기도 다가오면서 동우회 통합의 필요성이 더욱 커진 것으로 보인다.

이에 임 회장이 직접 역대 은행장들을 설득해 통합 추진 속도를 높였다는 게 우리금융의 설명이다.

원로 은행장들도 우리은행이 고객 신뢰를 되찾고 재도약을 해야 하는 중요한 시기인 만큼, 후배들의 쇄신 노력에 적극 동참해야 한다는 데 뜻을 모은 것으로 알려졌다.

우리금융 관계자는 "계파문화 청산을 위한 전사적 인식개선을 위해 윤리규범을 손질할 것"이라며 "모든 인사자료에서 출신은행 구분을 완전히 삭제하는 등 임직원간 융화를 위해 필요한 모든 조치를 추진할 계획"이라고 밝혔다.

sgyoon@yna.co.kr