대기업 ESG 정책 20년의 변화…삼성 SK, 여성 고용 선두·포스코 저조

고보민 국립인천대 교수 연구…"여성 관리자 육성과 포용적 조직문화 구축 필요"

(서울=연합인포맥스) 김경림 기자 = 국내 주요 기업들이 여성 고용과 다양성 정책을 강화하며 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 한층 심화하고 있는 것으로 나타났다. 특히 삼성전자와 현대자동차는 '다양성'과 '여성' 키워드 언급 빈도가 크게 증가하며 포괄적 조직문화 구축에 앞장서고 있다.

6일 국립인천대학교 무역학과 고보민 교수가 발표한 연구에 따르면, 삼성전자와 SK텔레콤은 지속적으로 여성 고용 및 ESG 정책 강화에 힘써온 것으로 분석됐다. 반면, 포스코는 여성이나 성평등보다는 다양성 정책에 집중하는 양상을 보였다.

해당 연구는 한국 대기업(SK텔레콤, 삼성전자, 현대자동차, 포스코, KT)의 지속가능경영(ESG) 보고서를 약 20년간 텍스트 네트워크 분석(TNA) 기법으로 분석했다.

◇ 최초 여성 공채 도입한 삼성, 고용도 모범생…갈 길 먼 포스코

삼성전자는 분석 기간 가장 높은 키워드 언급 빈도를 기록하며, 여성 인력 활용과 다양성 확보에 지속적인 노력을 기울이고 있음을 보여줬다. 특히 '여성' 관련 언급은 2017년 41회, 2018년 48회, 2020년 51회로 정점을 찍었고, 2022년에는 '다양성' 관련 언급이 36회로 급증했다.

현대자동차는 초기에는 키워드 사용 빈도가 상대적으로 낮았으나, 2019년을 기점으로 급격히 변화했다. 2019년 '여성' 관련 언급이 30회로 증가했으며, 2023년에는 '여성' 39회, '다양성' 34회로 지속적인 상승세를 보였다. 이는 최근 현대자동차가 조직의 다양성과 포용성을 강화하는 데 주력하고 있음을 시사한다.

통신업계에서는 KT와 SK텔레콤이 비교적 안정적인 키워드 사용 패턴을 보였다. SK텔레콤은 2019년 '여성' 26회, '양성평등' 11회로 증가세를 기록했으나 이후 일정 수준에서 유지되었다. KT는 2018년 '여성' 관련 언급이 27회로 최고치를 기록했으나, 이후 경영진 교체와 함께 점차 감소하는 모습을 보였다.

여성 고용 관련 키워드 사용이 가장 저조했던 포스코는 분석 대상 기업 중 최저 빈도를 보였으나, 2019년 '다양성' 관련 언급이 17회로 다소 증가했다.

시기적으로는 '미투' 운동이 확산된 2017~2018년에 '여성' 키워드가 집중적으로 사용되었으며, 2019년에는 '양성평등' 관련 언급이 증가했다. 2020년 이후로는 '다양성' 키워드 사용이 전반적으로 증가하며, 기업들이 성별 다양성을 넘어 포괄적인 조직문화를 추구하는 경향을 반영했다.

◇ ESG 경영 변천 20년…양적에서 질적 성장으로

삼성전자는 지속가능경영보고서에서 꾸준히 '다양성'과 '여성' 키워드를 강조하며, '2030년까지 여성 임원 비율 두 배 확대'라는 구체적 목표를 설정해 실행력을 강화했다.

SK텔레콤은 여성 리더십 프로그램 도입과 소수자 보호 가이드라인 강화로 ESG 정책을 보강했으며, 유엔글로벌콤팩트협회(UNGC) 가입을 통해 성평등 문화와 인권 보호를 그룹 전체로 확대했다.

현대자동차는 2021년 이후 여성 경력 개발과 리더십 프로그램 도입 등으로 정책의 질적 성장을 이뤘다. 초기에는 여성 인력 고용 확대와 소수자 권리 보호에 집중했으나, 최근에는 여성 관리자 육성과 포용적 조직문화 구축으로 방향을 전환했다.

한편, 포스코와 KT는 성평등 측면에서 여전히 해결해야 할 과제가 남아 있는 것으로 분석됐다. 포스코는 '다양성' 키워드 중심으로 정책이 형성되었으나, '여성'(35.79%)과 '양성평등'(3.16%) 키워드 언급 비중은 상대적으로 낮았다.

고보민 교수는 "한국 기업이 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해 성평등 정책을 단순 채용 확대에서 여성 관리자 육성, 이사회 다양성 확대, 포용적 조직문화 구축으로 발전시켜야 한다"고 조언했다.

klkim@yna.co.kr