'순익 2조 가시권' 보험사 성과급 잔치…눈살 찌푸린 금감원

메리츠화재 연봉 60% 성과급…삼성생명·삼성화재도 역대급

(서울=연합인포맥스) 정지서 기자 = 지난해 경영 안팎의 다양한 변수에도 역대급 실적을 낸 보험사들이 올해도 예년에 버금가는 성과급을 예고하며 다른 업권의 부러움을 사고 있다.

다만 일각에선 과도한 성과급 지급에 부정적인 금융당국을 향한 눈치보기도 급급한 모양새다.

5일 보험업계에 따르면 메리츠화재는 지난해 결산 실적으로 기준으로 지급하는 올해 성과급 지급률이 연봉의 60%에 이를 예정이다. 앞서 메리츠화재는 지난해에도 60% 수준을 지급했는데, 올해는 이보다 다소 높거나 비슷하다는 게 내부의 관측이다.

오랜 시간 '성과주의'를 표방해온 메리츠화재는 업계에서도 성과급 지급률이 높기로 유명하다. 지급률 역시 손해보험사와 생명보험사를 통틀어 업계 최고 수준이다.

앞서 보험사 성과급 지급의 신호탄을 쏜 삼성생명과 삼성화재는 각각 연봉의 34~38%, 46~50% 수준의 지급률을 예고했다.

삼성생명의 올해 예상 성과급은 최근 10년간 제일 높은 수준이고 삼성화재는 지난해에 이어 역대급이다. 삼성생명은 작년에는 연봉의 29% 수준을, 삼성화재는 연봉의 50% 수준을 성과급으로 지급했다. 암묵적으로 50% 넘지 않는 삼성 금융그룹의 성과급 지급 관행을 고려하면 '현실적으로 받을 수 있는 최대치'라는 게 내부의 평가다.

그도 그럴 것이 이들 보험사 모두 지난해 3분기까지 역대 최대 실적을 기록했다.

이 기간 삼성생명은 2조421억 원으로 전년 대비 40.9% 늘어난 당기순이익을 거뒀다. 삼성화재도 1조9천억 원, 메리츠화재도 1조5천억 원으로 지난해 같은 기간 대비 14~15% 순이익이 성장했다.

이에 다른 보험사들의 성과급 지급 규모에도 관심이 쏠리고 있다. 지난해 33%의 성과급을 지급한 DB손해보험과 17% 지급한 현대해상 등도 예년 수준의 성과급은 지급되리라는 게 업계의 중론이다.

이미 누적 순이익 기준으로 '2조 클럽'에 가입한 삼성생명과, 2조원 훌쩍 넘는 연간 순이익을 예고하고 있는 삼성화재, 메리츠화재, DB손보 등을 중심으로 업계 성과급 기대치가 높아지고 있는 셈이다.

물론 매년 늘어나는 보험사의 성과급을 두고 부정적인 인식도 존재한다.

금융감독원은 지난달 말 역대급 실적이 예상되는 보험사에 과도한 배당과 성과급 지급을 자제하는 권고문을 보냈다. 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 대출과 관련한 손실 인식과 충분한 충당금 적립을 요구하는 내용이었지만, 상대적으로 PF 관련 부실이 적은 보험사의 성과급 잔치를 경계하는 목소리였다.

사실 금감원은 꾸준히 보험사를 향해 성과급 지급에 대한 경고의 메시지를 보내왔다.

지난해 새 회계제도 IFRS17 도입 이후 예상보다 급증한 보험사들의 경영 성과과 여전히 부풀려져 있다는 인식이 어느 정도 반영된 시각이었다.

금감원 관계자는 "배당의 경우 자본비율 상황상 하고싶어도 못하는 곳들이 좀 되지만 성과급은 다른 문제"라며 "보험사의 실적이 과거보다 실체에 많이 접근했지만 앞으로 제도 변경이나 기준의 해석에 따라 달라질 여지가 있는 만큼 과도한 지급보단 충당금 적립이 중요하다는 게 기본적인 방침"이라고 설명했다.

이에 아직 성과급 지급률이 확정되지 않은 보험사들 사이에선 눈치보는 분위기도 감지된다.

한 보험사 관계자는 "성과급 지급률이 높은 곳은 메리츠, 삼성, DB 같은 일부 대형 손보사에 국한된 문제"라며 "은행 계열 보험사 등은 통상 성과급 비율도 낮은 데다, 당국 눈치를 더 보는 추세라 높은 수준의 성과급 지급을 기대하기 어렵다"고 말했다.

jsjeong@yna.co.kr