LS일렉, 매년 사무직 10% 이상 신규 채용…"인재가 곧 경쟁력"
(서울=연합인포맥스) 김경림 기자 = LS일렉트릭이 전력 슈퍼사이클에 대응하기 위해 채용을 확대한다고 30일 발표했다.
전력 산업의 구조적 성장이 인재 전략의 배경이다. 데이터센터 확대, 재생에너지 확산, 노후 전력망 교체로 글로벌 인프라 투자가 급증하고 있으며, 특히 북미 시장에서 현지 영업·사업 개발 역량을 갖춘 인력 수요가 커지고 있다.
목표는 매년 사무직의 10% 이상 신규 채용이다. 구자균 회장의 인재 중심 경영 기조에 따라 채용 규모를 지속 늘리고 보상 경쟁력도 강화한다.
구자균 LS일렉트릭 회장은 "전력 산업 패러다임이 빠르게 변화하는 지금이 미래 경쟁력을 준비할 결정적 시기"라며 "우수 인재 확보가 곧 기업 경쟁력"이라고 강조해왔다.
LS일렉트릭은 2006년부터 약 20년간 공채를 운영해왔다. 2023년부터는 채용 연계형 글로벌 인턴십도 도입했다. 아울러, 어학 특기자를 선발해 제품 교육 후 해외사업 조직에 배치한 뒤, 이후 정규직으로 연결한다.
연구·개발(R&D) 인력은 상하반기 상시 채용으로 확보한다. 산학 장학생·산학 인턴십도 병행한다. 2024년부터는 사업장 인근 지역 대학과 연계한 현장실습 인턴십도 운영 중이다. 지난해에는 비정규직을 전원 정규직으로 전환해 업계의 주목을 받았다.
LS일렉트릭 관계자는 "선제적 인재 확보를 통해 글로벌 사업과 기술·생산 역량을 동시에 강화하겠다"고 말했다.
[출처: LS일렉트릭 제공]
klkim@yna.co.kr
김경림
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