LG전자 류재철 "품질·비용·납기 기본기 재건…이기는 실행 집중"
(서울=연합인포맥스) 윤영숙 기자 = 류재철 LG전자 최고경영자(CEO)가 취임 후 첫 전체 구성원 대상 타운홀 미팅에서 '이기는 실행'을 앞세운 조직문화 혁신을 주문했다.
LG전자는 류 CEO가 최근 마곡 LG사이언스파크에서 전체 구성원 대상 타운홀 미팅을 열고 "문제를 드러내고 이기는 실행에 집중해 구성원과 함께 성장하는 일등 LG전자를 만들자"고 말했다고 10일 밝혔다.
그는 "작게 느끼는 매일의 1% 진보가 1년이 지나면 약 40배의 격차를 만들고, 매일의 1% 퇴보는 1년이 지나면 약 1천480배의 후퇴로 이어진다"며 "앞으로 만들어갈 경쟁력은 오늘 1% 개선된 행동에서 시작한다"고 강조했다.
류 CEO는 이날 LG전자의 일하는 방식과 조직문화 혁신 캠페인인 '리인벤트(REINVENT)'를 '리인벤트 2.0'으로 재정의하고 향후 변화 방향도 제시했다.
리인벤트는 LG전자가 구성원 스스로 즐거운 변화를 만들어가자는 취지로 2022년부터 진행해온 캠페인이다. 리인벤트 2.0은 성장과 소통 등 핵심 가치를 바탕으로 문제를 드러내고 실행에 집중하는 조직문화를 만드는 데 초점을 맞췄다.
류 CEO는 "변화는 냉철한 현실 인식에서 출발해야 한다"며 "안 되는 이유보다 될 방법을 생각해야 하고, 작은 수습보다 큰 혁신이 될 수 있도록 발상을 전환해야 한다"고 말했다.
류 CEO는 특히 '이기는 실행'에서 결과물을 먼저 생각하고 움직이는 프로세스를 강조했다. 경쟁에서 이기기 위해서는 품질·비용·납기 등 근원적 경쟁력을 다시 세우는 것이 중요하다고 봤다.
제품 리더십을 강화하는 동시에 인공지능 전환(AX)을 통해 실행 속도를 높이고, 제조 생태계 전반의 경쟁력을 끌어올려 원가 경쟁력도 확보해야 한다는 설명이다.
LG전자는 앞으로도 타운홀 미팅과 사업장 현장 방문 등을 통해 류 CEO와 구성원 간 소통 기회를 이어갈 계획이다.
[출처: LG전자]
ysyoon@yna.co.kr
윤영숙
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