중노위 의견 살피는 삼성전자…사측 검토 쟁점은(종합)

회의 내용은 비공개…성과급 제도화·분배율 등 따질 듯

(세종=연합인포맥스) 서영태 기자 = 성과급을 두고 평행선을 달려온 삼성전자[005930] 노사가 19일 밤 10시 전후로 합의에 이를 가능성이 커졌다. 박수근 중앙노동위원회(이하 중노위) 위원장이 사측이 양보를 검토할 만한 의견을 제시하면서다.

삼성전자 노사갈등 2차 사후조정 중재를 맡은 박수근 중노위 위원장은 19일 저녁 7시 19분경 정부세종청사에서 취재진과 만나 "10시, 조금 늦으면 10시 반 정도에 (노사가) 합의하거나 (중노위가) 조정안을 제출할 거 같다"고 말했다.

박 위원장은 본인이 제시한 의견을 현재 사측이 검토 중이라고 전했다. 사측이 이 의견을 검토하는 동안 노측은 기다리는 상황이다. 사측이 박 위원장 의견에 동의할 경우 노측은 합의안을 조합원 투표에 붙인다. 노사 대표가 타결한 합의안이 노조 조합원 투표에서 부결될 가능성은 잔존한다.

2차 사후조정 회의내용은 비공개로 현재 사측이 검토하는 특정한 쟁점이 불분명하다. 노사가 일부 쟁점에서는 이미 이견을 좁힌 것으로 알려졌다.

사측이 현재 검토하고 있을 쟁점으로는 성과급 지급 조건·영업이익의 N% 성과급·성과급 상한선 폐지·성과급 제도화·성과급 분배율 등이 꼽힌다.

사측은 '특별포상금' 명목의 성과급 지급 기준으로 '연간 영업이익 200조원 이상'이라는 조건을 내건 것으로 전해졌다. 노측에서는 조건 없이 연간 영업이익 중 일부를 성과급으로 달라고 요구했다.

또한 사측과 노측은 각각 영업이익의 9~10%(200조원 달성 시)와 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 마련하는 안을 주장하고 있다. 성과급 상한선 폐지와 관해서 사측은 '연봉의 50% 이내(특별포상금은 별도)'라는 기존 상한선을 유지하겠다는 입장이다. 역시 상한선 없이 영업이익의 15%를 사용하라는 노측의 입장과 충돌한다.

성과급 제도화도 쟁점이다. 사측은 200조원 이상 영업이익 달성 시 9~10%를 특별포상으로 지급하는 안을 '3년간' 이어가자는 입장이고, 노측은 영업이익의 15%를 기한 없이 제도화하자는 입장이다.

성과급 분배율도 문제다. 사측은 특별포상 중 60%를 DS(반도체) 부문 전체에, 40%를부문의 각 사업부에 나누자고 제안했다. 하지만 노측은 올해 반도체 부문 영업이익의 15% 중 70%를 부문 전체에 나누자고 요구했다. 나머지 30%를 메모리·시스템LSI(설계)·파운드리(위탁생산) 사업부별로 실적에 따라 나누는 방안이다. 사측 안은 '성과주의'를, 노측 안은 '균등분배'를 더 강조한 셈이다.

사측은 이날 밤 10시~10시30분까지 양보 가능한 부분을 검토할 예정이다.

만약 사측이 박 위원장 의견에 동의하지 않을 경우 중노위는 직접 조정안을 작성해 노사 양측에 제출한다. 이 시나리오에서는 양측이 10시 반 이후에 중노위 조정안을 검토해나갈 전망이다. 노사 양측이 모두 중노위 조정안에 동의할지가 변수다.

2차 사후조정이 내일까지 연장될 가능성에 대해서 박 위원장은 "10시 반이 되어봐야 한다"고 했다.

ytseo@yna.co.kr