국힘 소장파 "張 징계정치 좌시 안 해"…윤리위 가동에 내홍 격화

대안과미래 "정적 제거용 공포정치"…조광한 "지도부 흔들기"

정점식 "징계는 당원·의원 수긍할 정도여야" 신중론 유지

(서울=연합인포맥스) 온다예 기자 = 국민의힘 중앙윤리위원회가 재가동되면서 6·3 지방선거 이후 혼란한 당내 상황이 계파간 분열로 비화될 조짐이다.

당내 소장파는 장동혁 대표가 주도하는 '징계 정치'에 대해 "정적 제거, 정치 생명 연장을 위한 것에 불과하다"며 직격탄을 날렸고 당권파는 "지도부 흔들기"라며 응수했다.

초·재선 의원 위주 개혁 성향 모임인 '대안과 미래'는 7일 국회에서 조찬 회동을 열고 당 중앙윤리위가 6·3 지방선거 기간 접수된 징계 안건을 심의하는 것을 두고 "노선의 차이를 인정하지 않는 공포정치, 징계정치에 반대한다"는 입장을 내놨다.

대안과 미래 간사인 이성권 의원은 "장 대표가 주도한 징계를 통한 뺄셈 정치는 이미 지난 지방선거 전에 사법부의 판결로 그 효력을 잃었다"며 "지방선거 참패 후 반성과 성찰을 통한 통합과 포용의 덧셈 정치를 하지 않고 다시 징계정치를 재개한 것은 정적 제거, 정치 생명 연장을 위한 것에 불과하다"고 강조했다.

이어 "다수 국민의 인식에 반하는 행위를 계속할 경우 좌시하지 않을 것"이라고 덧붙였다.

앞서 중앙윤리위는 전날 여의도 중앙당사에서 비공개회의를 열고 6·3 지방선거 기간 접수된 수십 건의 징계 요청서를 검토했다.

부산 북갑 국회의원 보궐선거 과정에서 한동훈 무소속 의원을 지원한 친한(친한동훈)계 의원들과 장 대표의 사퇴를 공개적으로 요구했던 대안과 미래 소속 의원 등이 포함된 것으로 알려졌다.

이 의원은 대안과 미래 소속 의원들이 징계 대상으로 거론되는 점에 대해 "장 대표가 지난 3월 면담에서 '당 대표는 책임과 권한이 있다'고 했다. 당 노선과 운영에 관한 권한이 있는 만큼 지방선거 참패에 대해 책임져야 한다는 게 저희 입장"이라고 했다.

이어 "언로를 막고 비판을 징계로만 대응한다면 국민도, 당의 의원들도, 당원들도 당연히 반대할 것"이라고 강조했다.

친한계에서는 최고위원 사퇴를 통한 지도부 붕괴 주장이 재차 제기됐다. 국민의힘 당헌에 따르면 선출직 최고위원 5명 가운데 4명이 사퇴하면 당 지도부가 해산된다.

박정훈 의원은 CBS 라디오에서 "정점식 원내대표가 움직이면서 현 지도부를 압박해야 되고, 최고위원들도 사퇴할 수 있도록 길을 만들어 가야 된다"며 "듣기에는 신동욱 최고위원도 물러나야 된다는 생각에 일부 공감하는 부분이 있다고 한다"고 전했다.

당권파에선 "지도부 흔들기"라며 반발이 터져 나왔다.

조광한 최고위원은 국회에서 기자회견을 열고 "대안과 미래가 아직도 해체를 안 했나"라며 "대안도 미래도 없는 세력이 고장 난 레코드판처럼 지도부 흔들기에 나섰다"고 비판했다.

그러면서 "민주당과 이재명 정부의 폭주에는 말 한마디 제대로 못 하면서 당 지도부를 향한 내부 총질에 의원들 열 명 남짓이 모여서 할 얘기가 그렇게 없었나"라며 "당원들이 지긋지긋해하는 분열의 정치"라고 했다.

또 "중대하고 명백한 해당행위에 책임을 묻는 것이 왜 잘못인가. 공당이 당의 기강과 질서를 바로 세우는 것이 어떻게 공포정치인가"라고 되물었다.

윤리위 징계를 놓고 국민의힘 '투톱' 간 온도차도 드러나고 있다.

정점식 원내대표는 국회에서 기자들과 만나 "징계는 징계 절차 개시 여부와 대상자와 범위, 징계 수위가 많은 당원과 우리 의원들, 국민이 수긍할 수 있는 정도가 돼야 한다"고 말했다.

장 대표는 전날 비공개 최고위원회의에서 "심한 해당 행위에 대해서는 당헌·당규를 개정해서라도 복당을 영구 금지해야 한다"고 언급했다.

다만 정 원내대표는 "영구 복당 금지는 지방의회 의장단 선출과 관련된 부분에 대해 말한 것으로 기억한다"고 설명했다.

대안과 미래가 '장 대표가 징계 정치를 계속하면 좌시하지 않겠다'는 입장을 낸 데 대해서는 "당내에서 징계 절차가 아예 없어야 한다는 취지는 아닐 것"이라며 "그분들이 말하는 것도 징계 혐의와 대상, 수위가 우리 의원들이 수긍할 수 있는 정도가 돼야 한다는 취지로 받아들이고 있다"고 말했다.

dyon@yna.co.kr