카카오, 몸집 줄인다더니 경영진은 돈잔치…노조 '성과 독점' 비판

계열사 정리·핵심사업 집중…상반기 연결사 146→125개

홍은택 32.8억·홍민택 28.2억…노조, 이달 말 공동교섭

(서울=연합인포맥스) 윤영숙 기자 = 카카오가 비핵심 계열사를 정리하며 그룹 전반의 구조 재편에 속도를 내는 가운데 전·현직 경영진에 대한 고액 보상을 둘러싼 내부 반발이 커지고 있다.

회사는 핵심 사업에 역량을 집중하겠다며 계열사와 사업을 정리하고 있지만, 과거와 현재 경영진에는 수십억원대 보상이 집행되면서 성과 배분의 형평성을 둘러싼 논란이 불거지는 모습이다.

19일 카카오가 최근 제출한 반기보고서에 따르면 올해 상반기 연결대상 회사는 연초 146개에서 125개로 21개 줄었다.

신규로 3개 사가 연결에 편입된 반면 24개 사가 빠졌다. 카카오게임즈를 비롯해 메타보라, 엑스엘게임즈, 라이온하트스튜디오 등 게임 계열사들이 대거 연결 대상에서 제외됐다.

카카오는 지난 6월 카카오게임즈 지분 일부를 매각하고 경영권을 이전했다. 회사는 해당 거래의 목적을 '핵심 사업으로의 역량 집중 및 계열사 구조재편'이라고 명시했다.

사업 재편이 이어지는 사이 전·현직 경영진에는 상당한 규모의 보상이 지급됐다.

홍은택 전 카카오 대표는 올해 상반기 32억8천200만원을 받았다. 홍민택 전 최고제품책임자(CPO)의 보수는 28억1천600만원, 정신아 대표는 12억900만원이었다.

홍 전 대표의 보수에는 스톡옵션 행사 이익과 장기 인센티브가 포함됐다.

카카오는 홍 전 대표가 사내이사로 재임한 2022~2023년 재무·전략 성과와 ESG 경영 지표, 매출 구조 개선 및 성장 기여 등을 종합적으로 고려해 중장기성과급을 산정했다고 설명했다.

관련 제도는 목표 달성 시 기준 연봉의 200%, 핵심지표 초과 달성 등을 포함할 경우 최대 500%까지 지급할 수 있도록 설계됐다.

정 대표의 상반기 보수는 급여 5억원과 상여 7억600만원 등으로 구성됐다.

단기성과급은 지난해 주요 재무·전략 성과와 ESG 지표 달성률, 미래 성장동력과 서비스 경쟁력 강화, 그룹 차원의 사업 방향 설정 등을 반영해 기준 연봉의 176%로 결정됐다.

이 같은 보상 체계를 두고 카카오 노동조합은 반발하고 있다.

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 이날 자료를 내고 "경영진의 장기 기여는 수십억원으로 보상하면서 노동자의 기여에는 비용을 말하고, 성과는 경영진의 몫으로 돌리면서 실패의 비용은 구성원과 주주가 함께 감당하는 구조는 공정하지 않다"고 주장했다.

노조는 임원 보상의 산정 기준을 투명하게 공개하고 경영진과 구성원에게 일관된 성과배분 원칙을 적용해야 한다고 요구했다.

다만 노조 역시 고액 보상 자체를 문제 삼는 것은 아니라는 입장이다. 높은 책임을 맡아 성과를 냈다면 이에 상응하는 보상을 받을 수 있지만, 같은 성과에 기여한 구성원들에게도 일관된 원칙이 적용돼야 한다는 것이다.

노사 갈등은 카카오뱅크에서 이미 수면 위로 올라온 상태다.

카카오뱅크에서는 임금과 성과보상을 둘러싸고 파업과 준법투쟁이 이어지고 있다. 이런 가운데 윤호영 카카오뱅크 대표의 상반기 보수가 81억7천500만원으로 나타나면서 논란이 커졌다.

윤 대표 보수에는 스톡옵션 행사이익 72억9천만원 등이 포함됐다.

카카오지회는 이번 문제를 개별 계열사의 문제로 한정하지 않고 이달 말 카카오 공동체 주요 계열사가 참여하는 공동교섭을 추진할 계획이다.

노조는 공동교섭에서 책임경영과 공정한 성과배분에 대한 공동 원칙 마련을 요구할 방침이다.

카카오가 AI를 중심으로 사업 구조를 다시 짜고 비핵심 계열사를 정리하는 과정에서 비용 효율화뿐 아니라 성과와 책임을 어떻게 배분할지까지가 새로운 과제로 떠오르고 있다.

ysyoon@yna.co.kr