美 7월 구인 약 727만건…예상치 소폭 하회(상보)

시장 예상치는 730만건

6월 대비 8만9천건 증가

(뉴욕=연합인포맥스) 진정호 특파원 = 7월 미국의 구인 건수가 6월 대비 9만건 가까이 증가한 것으로 나타났다. 시장 예상치는 소폭 밑돌았다.

1일(현지시간) 미국 노동부 노동통계국(BLS)이 발표한 7월 구인·이직 보고서(JOLTS)에 따르면 계절 조정 기준 구인(job openings) 건수는 727만1천건으로 집계됐다.

연합인포맥스의 시장 예상치(화면번호 8808)는 730만건이었다.

7월 구인 건수는 6월 수정치인 718만2천건과 비교해 8만9천건 증가했다. 전년 동월(708만9천건)과 비교해서는 18만2천건 늘어났다.

구인 건수는 올해 4월 758만5천건에서 5월 753만7천건, 6월 718만2천건으로 줄었다가 7월에 727만1천건으로 소폭 회복했다.

구인율(job openings rate)은 4.4%로 6월의 4.3% 대비 0.1%포인트 상승했다.

전체 이직(total separations)은 507만2천건으로 6월 대비 26만5천건 감소했다.

이직률(separations rate)은 3.2%로 집계됐다.

자발적 이직(quits)은 7월에 305만6천건으로 6월(321만3천건) 대비 15만7천건 줄어들었다. 전년 동기(313만2천건)와 비교하면 7만6천건 감소했다.

자발적 이직률(quits rate)은 1.9%였다.

업종별로 보면 자발적 이직은 기타 서비스(-4만6천건), 전문 및 비즈니스 서비스(-7만7천건), 숙박 및 음식 서비스업(-8만6천건), 정보(-2천건), 운송·창고 및 유틸리티(-1만건), 제조업(-1만1천건) 등에서 감소했다.

비자발적 이직인 해고 및 방출(layoffs and discharges)은 7월에 166만6천건을 기록했다. 6월의 178만5천건 대비 11만9천건 줄었다.

해고 및 방출률은 1.0%로 6월의 1.1% 대비 0.1%포인트 하락했다.

해고 및 방출은 금융 및 보험업(-2만2천건), 소매업(-1만8천건), 운송·창고 및 유틸리티(-1만6천건), 정보(-1만4천건), 전문 및 비즈니스 서비스업(-5만9천건), 예술·엔터테인먼트 및 여가(-2만6천건) 등에서 감소했다.

기타 이직(other separations)은 35만건이었다. 6월의 34만건 대비 1만건 늘었다.

7월 한 달간 채용(hires)은 505만4천건으로 집계됐다. 전월(533만2천건)보다 27만8천건 감소했다.

채용률(hires rate)은 3.2%로 전월의 3.4%보다 0.2%포인트 하락했다.

노동부는 "7월 중 1~9인 사업체의 해고 및 방출률은 감소한 반면, 구인, 채용, 자발적 이직, 전체 이직률은 거의 변화가 없었다"고 말했다.

6월 구인 건수는 기존 발표치보다 17만7천건 하향 조정된 718만2천건으로 수정됐다.

6월 채용과 전체 이직은 각각 533만2천건(1만6천건 하향 조정)과 533만7천건(1만4천건 하향 조정)으로 수정됐다. 6월 자발적 이직은 1만9천건 하향 조정된 321만3천건, 해고 및 방출은 1만9천건 상향 조정된 178만5천건이었다.

jhjin@yna.co.kr