카드사 신입 채용문 확 열렸다…보안 인력 모시기 활발

(서울=연합인포맥스) 허동규 기자 = 국내 신용카드사들이 올해 실적 개선에 힘입어 하반기 신입사원 채용에 나서고 있다.

지난해 카드업황 부진으로 다소 채용에 소극적이었던 것과 달리 올해는 IT, 상품 기획, 영업 등 직무별로 필요한 인력을 확보하는 모습이다.

12일 금융권에 따르면 8개 전업카드사(삼성·신한·KB국민·현대·롯데·하나·우리·비씨카드) 가운데 하반기 신입사원 공개채용을 진행한 곳은 신한·삼성·현대·하나·우리카드 등 5곳이다.

통상 카드사들은 8월 말부터 9월 중순 사이 하반기 공개채용을 시작하는데, 올해는 지난 8월 말 현대카드를 시작으로 삼성·하나·우리카드가 9월 중 채용에 나섰다.

여기에 이번 주 신한카드도 2년 만에 신입사원 공채를 재개했다.

카드사들이 하반기 채용에 나선 배경에는 전반적인 실적 개선이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 인력 충원은 인건비 등 비용 부담이 따르는 만큼 수익성이 개선되면서 채용 여력도 확대됐다는 분석이다.

실제 하반기 신입 공채를 진행한 카드사 중 삼성카드를 제외한 나머지 카드사들은 올해 3분기 누적 당기순이익이 지난해 같은 기간보다 증가했다.

아울러 최근 금융권 전반에서 사이버 보안 위협에 대한 경각심이 높아진 점도 채용에 일부 영향을 미친 것으로 보인다. 지난해 롯데카드에서 발생한 사이버 침해 사고 이후 고객정보 보호와 전산 시스템 보안의 중요성이 커지면서 관련 전문 인력을 확보하려는 수요도 커졌다는 설명이다.

특히 신한카드는 이번 신입 공채에서 정보통신기술(ICT) 개발과 정보보호 분야에 한해 우선 채용을 진행한다. 지난 9일부터 지원서 접수를 시작했으며, 일반직군은 내달 별도 공채를 통해 모집할 예정이다.

희망퇴직으로 180여명이 회사를 떠난 가운데 보안 및 IT 관련 전문 인력 확보를 우선 추진해 인력 공백을 최소화하려는 취지다.

한편 아직 하반기 신입 공채를 진행하지 않은 카드사 중, 매각 절차를 밟고 있는 롯데카드는 정기 신입 공채 대신 경력직 상시채용을 통해 필요한 인력을 충원하고 있다.

비씨카드는 상반기 이미 한 차례 공개채용과 채용전환형 인턴십을 병행해 인력 확보에 나섰다.

지난해 11월 초 신입사원 채용을 진행한 KB국민카드는 현재 하반기 공채 여부를 검토 중으로, 지난해와 마찬가지로 연말께 채용에 나설 가능성도 있다.

한 금융권 관계자는 "실적 개선으로 인력 충원 여력이 확대된 데다, 금융권 전반에 정보보호 중요성이 커지면서 회사별로 필요한 직무에 맞춰 인력 확보에 나서는 것으로 보인다"고 말했다.

dghur@yna.co.kr