금융용어사전

국내 기술로 개발한 한국형 원전연료 집합체.
내진성능 등 안전성을 높이고, 연료 손상 가능성을 낮추었다.

한국수력원자력은 하이퍼16을 2024년 8월 한울5호기에 최초로 상용장전하고 운영변경허가를 취득한 뒤, 순차적으로 OPR1000 및 APR1400 원전에 확대 적용할 계획이다.

원전연료 집합체는 한수원과 한전원자력연료(주)가 2005년 개발에 착수, 2010년 하이퍼16 기술개발을 완료했다.

이후, 2011년부터 한울6호기에 시범집합체를 장전해 성능시험을 수행하고, 2018년 상용장전 인허가를 신청했다.

2024년 3월에는 '한울5,6호기 고유 원전연료, 하이퍼16(HIPER16) 상용장전' 인허가를 취득했다.

하이퍼16은 원전 안전성 향상에 기여하는 것은 물론, 국내 기술로 개발되어 원전 해외수출 경쟁력을 높이는 데에 도움이 될 것으로 기대된다. 또한, 유럽과 한국형 녹색분류체계 요건인 사고저항성핵연료의 모체가 될 예정이다.

청년월세 한시 특별지원 사업은 청년층의 주거 안정을 위해 국토교통부가 주관하는 사업으로, 경제적 어려움을 겪는 청년층의 주거비 부담을 덜어주기 위해 한시적으로 지원된다.

1차 지원 사업은 2022년 8월부터 1년간 신청 접수를 시작하여 총 9만 7000명에게 월세가 지원되었고, 2024년 2월 26일부터 2차 지원 사업의 신청 접수가 시작되었다.

지원 대상은 만 19세부터 34세까지의 부모와 별도로 거주하는 무주택 청년으로, 소득 및 재산이 청년 독립가구 소득 기중 60% 이하이고, 자산규모가 1억 2200만 원 이하이며, 거주 주택이 보증금 5천만 원 및 월세 70만 원 이하일 경우 소득 및 재산 조건이 충족된다.

추가적으로 청약통장에 가입이 되어 있어야 혜택을 받을 수 있다. 지원 금액은 월 최대 20만원씩 12개월 분의 월세를 지원한다.

신청은 복지로 홈페이지나 거주지 행정복지센터에서 가능하며, 선정 결과는 신청일로부터 45일 이내에 개별 통보된다. 이 사업은 2022년부터 2024년까지 한시적으로 운영되며, 지원 대상에 해당되는 청년들은 적극적으로 신청하여 혜택을 받을 수 있다.

가계의 소득과 자산을 바탕으로 채무상환능력을 측정하는 지표이다. 가계의 소득은 가구의 수입을 나타내고, 자산은 금융자산과 실물자산을 포함한다.

이 지표는 원리금상환비율(DSR)과 부채/자산비율(DTA)을 합친 것으로, DSR은 소득에 대한 채무상환부담을, DTA는 자산에 대한 채무비중을 보여준다.

가계부실위험지수는 DSR이 40%, DTA가 100%인 경우를 기준으로 100으로 정해져 있다. 이 기준보다 높은 경우 ‘위험가구’로 분류하며, 위험가구는 ‘고위험가구’, ‘고DTA가구’, ‘고DSR가구’로 나눌 수 있다. 고위험가구는 소득과 자산 모두 부족한 가구이고, 고DTA가구는 자산이 부족한 가구이고, 고DSR가구는 소득이 부족한 가구이다. 하지만 위험도가 높다고 해서 바로 채무상환에 실패한다는 뜻은 아니다.

코로나19 기간 중 및 이후에 미국을 중심으로 직장인이 자발적으로 대거 퇴사하는 현상을 뜻하는 용어.

임금정체, 승진기회의 제한, 열악한 근무환경, 융통성 없는 원격근무정책으로 인해 서비스. 보건, 교육 부문에서 많은 인원이 빠져나갔다.

이 용어는 유니버시티 칼리지 런던 경영대학원의 앤서니 클로츠(Anthony Klotz) 경영학 교수가 2021년 5월 직장인들의 대규모 사임이 지속될 것이라고 예측하면서 처음 사용했다.

대퇴직은 조직과 기업에 있어 인재 유지와 관리에 대한 새로운 도전을 제기하며, 직원들의 기대와 요구에 부응하는 근무 환경과 조건을 제공하는 것의 중요성을 강조하고 있다.

직장에서 퇴사하지는 않지만, 마음이 떠나서 최소한의 업무만 유지하려는 태도를 말한다.

이들은 업무에 적극적으로 참여하지 않고, 최소한의 업무만 처리하고, 업무 시간 외에는 회사 연락을 받지 않고, 주말에는 회사 업무를 처리하지 않으려 한다. 또한 회사에 기여하기보다는, 자신만의 업무만 처리한다.

자이들 플린(Zaidle Ppelin)이라는 미국의 20대 엔지니어가 자신의 틱톡 계정에 올린 관련 동영상이 특히 20~30대 직장인들 사이에서 크게 호응을 얻으며 널리 퍼지게 됐다.

조용한 퇴사는 코로나19 팬데믹 기간 동안 밀레니얼 세대 직장인들 사이에서 나타난 근무조건, 조직문화, 보상 등에 대한 불만과 대규모 이직 현상인 대퇴직(big quit)의 연장선상에서 발생했다​.

중국에서는 '탕핑(躺平)'이라는 유사한 현상이 관찰되었으며, 이는 과도한 근로 문화에 대한 항의의 형태로 사용되고 있다. 탕핑은 중국 정부에 의해 사회적 안정을 위협하는 요소로 간주되어 관련 게시물이 검열되고 있다​​.

한국에서도 조용한 퇴사는 이미 일과 삶의 균형을 추구하는 문화와 함께 젊은 세대 사이에서 널리 받아들여지고 있다. 특히, 젊은 세대 직장인 중 상당수가 '받은 만큼만 일하면 된다'는 태도를 보이고 있어, 조용한 퇴사가 주요한 직장 문화로 자리 잡고 있음을 시사한다​​.

리젠티즘(Resenteeeism)은 '영혼 없는 출근'을 의미하는 프리젠티즘(Presenteeism)과 '분개하다'는 뜻의 리젠트(Resent)를 합친 신조어로, '분개주의'라고도 한다.

몸 상태가 좋지 않음에도 불구하고 휴가를 내지 않고 회사에 출근하여 업무 성과가 떨어지는 상태를 넘어서, 회사에 대한 만족도가 크게 떨어진 상태에서도 경제적 불확실성 등의 이유로 회사를 그만두지 못하는 직원들의 상태를 묘사한다.

미국 경제 전문지 포천에 의해 2023년 초 새로운 직장 트렌드로 소개되었으며, '로타 클라우드'라는 비즈니스 소프트웨어 업체에 의해 창출되었다. 이 현상은 직장에서의 만족도가 저하되었음에도 불구하고, 불확실한 경제 상황 속에서 직장을 유지해야 하는 필요성에 의해 발생한다.

리젠티즘은 2021년 발생한 대퇴사(Great Resignation)와 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)' 트렌드의 연장선상에서 발생한 것으로, 코로나19 팬데믹으로 인한 노동 시장의 변화가 큰 배경으로 작용한다. 이는 직장인들이 일과 근무 환경에 대한 인식이 변화한 결과로, 조용한 퇴사와 비교할 때 리젠티즘은 불만을 보다 적극적으로 표현하는 경향이 있으며, 이러한 특성으로 인해 조직 내 불만의 확산 가능성이 높아진다. 따라서, 조직과 기업은 개인의 단순한 생계 수단을 넘어 성취감과 소속감을 제공할 수 있는 환경을 조성해야 한다는 필요성이 강조된다.

코로나19 이후 일과 근무 환경에 대한 변화를 시도했으나 실패한 직장인들이 심리적으로 소외감을 느끼며 이러한 상태에 이르렀다는 분석이 있다. 또한, 갤럽의 조사 결과와 국내 취업 플랫폼 사람인의 조사 결과와 같은 데이터는 노동 시장의 지속적인 변화를 보여주며, 대퇴사, 조용한 퇴사, 리젠티즘의 연속선상에서 노동 시장의 변화를 이해할 필요가 있음을 시사한다. 이러한 상황은 조직과 기업이 직원들의 참여도와 만족도를 높이기 위해 구조적 변화를 모색해야 하는 중요한 시점임을 나타낸다.

소득이동통계는 개인의 소득계층 이동 수준을 파악할 수 있는 중요한 지표로서, 통계청이 2024년 말 처음으로 공표할 예정이다.

전 국민의 약 20%, 즉 1천만 명의 표본을 대상으로 하며, 이는 통계청 등록센서스와 국세청의 과세정보를 결합해 만들어진다.

패널 데이터는 매년 동일한 표본에 대한 인구, 소득 정보 등의 변화를 추적하는 종단 데이터로, 이번 소득이동통계는 2017년부터 2022년까지의 데이터를 바탕으로 작성되었다.

성별, 연령, 시도별로 소득 이동 추이를 파악할 수 있게 해주며, 이는 정책 인구집단 식별 및 정책 효과 분석에 활용될 예정이다.

과거 통계청은 가계금융복지조사를 통해 국민 소득을 상위권부터 하위권까지 20%씩 5분위로 나눠 주기적으로 발표해왔으나, 특정 개인의 소득 변화를 세밀하게 추적한 것은 이번이 처음이다.

소득이동통계의 도입은 소득 불평등, 사회 이동성, 경제적 취약성 등에 대한 더 정교하고 근거 기반의 정책 개발을 가능하게 하며, 소득 격차 감소와 포용적 성장 촉진에 기여할 것으로 기대된다.

비례대표제의 원칙에 기반하면서도 전체 의석 중 일부에 대해서만 연동성을 적용하는 방식으로, 정당의 득표율에 따라 의석을 배분하는 방식.

첫 번째로, 연동성은 전체 비례대표 의석 중 일정 비율만 적용되며, 나머지 의석은 기존의 비례대표 방식대로 배분된다. 이는 대표성과 안정성 사이의 균형을 맞추려는 시도로 볼 수 있다.

두 번째로, 정당의 득표율에 따라 의석을 배분한다. 정당이 전국적으로 얻은 득표율에 기반하여 비례대표 의석을 배분하되, 정당별 득표율과 실제 의석 점유율 사이의 차이를 줄이는 것에 초점을 둔다.

세 번째로, 소수 정당의 대표성을 보장한다. 이 제도는 소수 정당의 의회 내 대표성을 강화하여 다양한 의견과 이해관계가 의회에서 반영될 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 정치적 다양성과 포용성을 증진시키고자 한다.

마지막으로, 준연동형 비례대표제는 정치적 대표성을 높이는 동시에 과도한 파편화를 방지하여 정치적 안정성을 유지하려는 목적도 있다. 이는 연동성이 전체 의석에 대해 완전히 적용되지 않음으로써 달성된다.

조세는 아니지만 실질적으로 조세와 같은 성질의 공과금이나 기부금 성금 등을 말한다.

조세 성격이 짙은 협의의 공과금과 공익성이 강한 기부금성 공과금으로 나눌 수 있다.

협의의 공과금에는 조합비, 협회비, 적십자회비, 산재보험료 등이 있다. 기부금성 공과금으로는 이재민 구호성금, 불우이웃돕기성금 등 필요할 때마다 내는 돈 등이 포함된다.

정부로서는 조세보다 조성이나 운영이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 기업에는 불필요한 경제적 부담을 주고 제품 원가 상승요인이 되는 등 부작용이 크다.

실제로 납세자가 부담하는 세금의 비율.

세법상 정해진 법정세율이 각종 공제, 면세점제도, 조세특별조치 등에 의해 실제 세부담률과 차이가 있을 경우 실제 세부담을 법정세율과 구분해 실효세율이라고 한다.

예를 들어 1,000만원의 소득이 있는 사람이 인적공제·의료비공제 등으로 500만원의 과세표준에 10% 소득세율로 50만원을 세금납부했다면 법정세율은 10%이고 실효세율은 5%가 된다.

따라서 실효세율은 법정세율보다 항상 낮다.

실효세율은 실제 세부담의 정도를 나타내는 지표로 활용된다.

근로소득의 경우 가족수에 따른 인적공제·소득공제 등의 다양한 공제가 있기 때문에 실효세율로 보아야 소득액에 따른 형평(수직적 공평)을 제대로 알 수 있다.