경영진 보수에 대한 주주 투표권
say-on-pay
주주들이 경영진 보수에 대해 직접 투표할 수 있는 권리를 부여하는 기업 지배구조 정책을 말한다.
주주에게 경영진 보수를 공개해 보수가 적절한 수준인지 검토하고 의견을 표명할 수 있도록 해 이사회 결정에 영향을 미칠 수 있다.
세이 온 페이는 지배구조를 향상시키고 회사업무에 주주들의 참여를 장려할 수 있으며 장기적으로 경영진의 보수가 회사의 성공과 연계되도록 유인하는 효과가 있다.
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주주들이 경영진 보수에 대해 직접 투표할 수 있는 권리를 부여하는 기업 지배구조 정책을 말한다.
주주에게 경영진 보수를 공개해 보수가 적절한 수준인지 검토하고 의견을 표명할 수 있도록 해 이사회 결정에 영향을 미칠 수 있다.
세이 온 페이는 지배구조를 향상시키고 회사업무에 주주들의 참여를 장려할 수 있으며 장기적으로 경영진의 보수가 회사의 성공과 연계되도록 유인하는 효과가 있다.