산업/기업
Global ESG Brief
인재전략에도 핵심이 된 기업 ESG 성과
2022.04.27
읽는시간 4분
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■글로벌 이슈: 인재전략에도 핵심이 된 기업 ESG 성과
대퇴직 시대 속 기업의 ESG 이슈 대응 및 성과는 기업의 인재 확보/유지 및 경쟁력에 중대한 영향을 미치고 있다.
임직원 만족도 최상위 기업군은 직원 정서를 이해하는 노력 점수가 평균 대비 26% 높고, 직원 선호도가 높은 기업의 ESG 점수는 평균 대비 25% 높았다.
국제노동기구 (ILO) 통계에 따르면 2029년까지 밀레니얼과 Z세대는 전세계 노동력의 72%를 차지할 것으로 예상되는 가운데, 글로벌 카드사인 마스터카드 (Mastercard)는 회사의 ESG 목표 달성 여부를 직원 성과급에 연동하는 체계를 기존 부사장급 이상의 임원 대상에서 모든 직원으로 확대했다.
마스터카드는 탄소배출량 감축, 금융 포용성과 성별 임금 평등 총 3가지 ESG 목표 달성과 발전은 공동의 책임임을 강조했다.
■국내 이슈: 신재생에너지 전환 가속화로 인한 REC 시장 활성화
최근 러-우 전쟁으로 인해 에너지 대란이 지속되고 있는 상황 속 기업들은 신재생에너지 전환을 가속화 하고 있다.
최근 삼성전자, LG에너지솔루션, LG화학은 신재생에너지 100%를 달성하기 위해서는 재생에너지를 생산하는 전력회사와 계약하거나, 신재생에너지공급인증서 (REC)를 구입하는 방법을 활용하고 있다.
이에 따라 지난 1년간 현물시장 REC 가격은 31.9% 상승했으며, 거래량은 57.8% 증가했다 (2021년 3월~2022년 3월 기준).
RPS 비율 상향과 REC 가격 상승은 REC 구매를 통해 RPS 비율을 충족해야 하는 대형 발전회사의 비용 부담으로 작용하지만, 전력 생산과 동시에 REC를 판매할 수 있는 신재생에너지 사업자는 실적 개선을 기대할 수 있다.
대퇴직 시대 속 기업의 ESG 이슈 대응 및 성과는 기업의 인재 확보/유지 및 경쟁력에 중대한 영향을 미치고 있다.
임직원 만족도 최상위 기업군은 직원 정서를 이해하는 노력 점수가 평균 대비 26% 높고, 직원 선호도가 높은 기업의 ESG 점수는 평균 대비 25% 높았다.
국제노동기구 (ILO) 통계에 따르면 2029년까지 밀레니얼과 Z세대는 전세계 노동력의 72%를 차지할 것으로 예상되는 가운데, 글로벌 카드사인 마스터카드 (Mastercard)는 회사의 ESG 목표 달성 여부를 직원 성과급에 연동하는 체계를 기존 부사장급 이상의 임원 대상에서 모든 직원으로 확대했다.
마스터카드는 탄소배출량 감축, 금융 포용성과 성별 임금 평등 총 3가지 ESG 목표 달성과 발전은 공동의 책임임을 강조했다.
■국내 이슈: 신재생에너지 전환 가속화로 인한 REC 시장 활성화
최근 러-우 전쟁으로 인해 에너지 대란이 지속되고 있는 상황 속 기업들은 신재생에너지 전환을 가속화 하고 있다.
최근 삼성전자, LG에너지솔루션, LG화학은 신재생에너지 100%를 달성하기 위해서는 재생에너지를 생산하는 전력회사와 계약하거나, 신재생에너지공급인증서 (REC)를 구입하는 방법을 활용하고 있다.
이에 따라 지난 1년간 현물시장 REC 가격은 31.9% 상승했으며, 거래량은 57.8% 증가했다 (2021년 3월~2022년 3월 기준).
RPS 비율 상향과 REC 가격 상승은 REC 구매를 통해 RPS 비율을 충족해야 하는 대형 발전회사의 비용 부담으로 작용하지만, 전력 생산과 동시에 REC를 판매할 수 있는 신재생에너지 사업자는 실적 개선을 기대할 수 있다.
