기업 공시 개선 | 주주총회 결과, 임원 보수 자세히 공시해야 돼요

주식 투자는 특정 기업에 내 돈을 맡기는 것과 같다고 할 수 있어요. 투자자라면 기업이 돈을 잘 버는지, 앞으로의 계획은 어떤지 궁금할 텐데요. 투자자가 일일이 기업을 찾아가서 매번 물어볼 수는 없죠. 그래서 기업은 주기적으로 ‘우리 회사는 지금 이런 상태입니다’라고 ‘공시’를 해요.

최근 외국 투자자들이 우리나라 주식시장에 관심을 많이 가지고, 개인 투자자들의 목소리가 커지면서 기업 공시의 중요성이 커졌어요. 이런 상황을 고려해, 금융위원회가 2026년부터 기업들이 공시를 더 철저히 하도록 제도를 개선하기로 했어요. 2026년부터 개선되는 기업 공시 제도를 살펴볼게요.

기업 공시는 투자자가 합리적인 투자 판단을 할 수 있도록 주식시장에 상장한 기업이 증권 발행·유통 등과 관련해 필요한 정보를 공개하는 제도예요.

그동안 금융위원회, 금융감독원, 한국거래소는 기업 공시 제도를 꾸준히 개선했어요. 기존에는 주주총회 투표 결과가 충분히 공시되지 않았고, 영문공시를 하는 기업도 소수에 불과했죠. 국내 투자자들은 주주권을 행사하기 쉽지 않고, 글로벌 투자자가 접할 수 있는 정보도 충분하지 않다는 지적이 있었어요.

이에 금융위원회는 주주들의 정보 접근성을 높이고 주주들이 정당한 권리를 적극적으로 행사할 수 있게 하려고 기업 공시 제도를 바꾸기로 한 거예요. 영문공시 확대, 주주총회 제도 개선, 그리고 임원 보수 공시 강화 등 크게 3가지 부분에서 기업 공시 제도가 개선돼요.

우리나라 기업은 보통 공시 서류를 한글로 쓰는데요. 규모가 큰 기업은 의무적으로 영어로도 공시해야 해요.

기존에는 자산이 10조원 이상이면서 외국인 지분율이 5% 이상이거나, 자산이 2조원 이상이면서 외국인 지분율이 30% 이상인 코스피 상장사만 의무적으로 영문공시를 해야 했어요.

2026년 5월 1일부터는 자산 2조원 이상인 모든 코스피 상장사가 의무적으로 영문공시를 해야 해요. 이로써 영문공시 의무 대상 기업은 111개사에서 265개사로 늘어날 전망이에요.

기존에는 지배구조 변화, 결산, 증권 발행 관련 사항 등 26개 주요 경영사항만 영문으로 공시해야 했는데요. 앞으로는 주주총회, 영업·투자활동, 채권·채무 정보 등 55개 주요 경영사항 전부를 영문으로 공시해야 해요.

기존에는 국문공시 후 3영업일 안에 영문공시를 하면 됐어요. 하지만 앞으로 자산 10조원 이상 대규모 코스피 상장사는 국문공시를 한 당일에 영문공시를 해야 해요.

국문공시를 오후에 하면 다음 영업일 오전까지 영문공시를 하면 되고, 자회사의 주요 경영사항 공시는 기존처럼 국문공시 제출일로부터 3영업일 안에 영문공시를 해야 해요. 자산 2조원 이상인 코스피 상장사는 국문공시 후 3영업일 안에 영문공시를 해야 하고요.

정부는 2028년까지 모든 코스피 상장사가 의무적으로 영문공시를 하도록 계획을 세우고 있어요. 영문공시 대상도 주요 사항 보고서 등 법정공시로 확대하는 방안을 검토 중이고요.

코스닥 상장사도 예외는 아니에요. 코스닥 상장사는 코스피에 비해 규모가 작은 기업들이 많은데요. 코스닥 상장사 중 자산 2조원 이상 대형 기업을 중심으로 영문공시 의무를 도입하는 방법도 함께 논의하고 있어요.

현재도 번역지원서비스가 있는데, 번역하는 데 평균 하루가 걸려요. 이를 줄이기 위해 번역 전문가를 늘리고, 번역업체 지원을 확대할 계획이에요. 금융위원회는 지원 대상 기업도 넓혀 더 많은 상장사가 도움받을 수 있게 하겠다고 밝혔어요.

지금까지는 주주총회를 열면 의안별로 ‘가결 여부’만 공시했어요. 미국·일본·영국에서는 찬성률이나 반대·기권 비율 같은 구체적인 투표 결과를 알 수 있지만, 우리나라 공시에서는 이를 확인할 수 없었죠. 2026년 3월 주주총회부터는 의안별 찬성률 등 투표 결과를 반드시 공시해야 돼요.

우리나라의 상장사는 대부분 매년 3월에 정기 주주총회를 열어요. 회사의 주식을 산 주주들이 모여 회사의 실적을 검사하고, 중요한 사항을 투표하죠. 2025년 기준, 상장사의 98.8%가 3월 11~31일에 주주총회를 열었는데요. 이렇게 일정이 몰리면 주주들이 다른 기업의 주주총회에 참석하기 어렵고, 주주총회가 형식적으로 운영될 가능성이 높아요.

이 문제를 해소하기 위해 금융위원회는 3월이 아닌 4월에 주주총회를 여는 기업에 대한 인센티브를 강화하겠다고 밝혔어요. 예를 들어, 공시 우수 법인을 선정할 때 가점을 주거나, 벌점을 덜어주는 거죠.

기존에는 임원 보수 산정 근거에 대한 설명이 부족해 기업 성과와 임원 보수의 관계가 잘 드러나지 않는다는 지적이 많았어요. 반면에 미국에서는 임원 보수와 총주주수익률(TSR) 등 재무 성과 사이의 상관관계를 자세히 공시하고, 보수의 기준과 근거를 구체적으로 제시하고 있죠.

최근 상장사들은 임원에게 양도제한조건부 주식 등 ‘주식 기준 보상’을 많이 주는데요. 보상 내용이 임원 보수와 분리돼 따로 공시되는 경우가 많았어요. 일부 내용이 공시되기는 하지만, 주주가 실제 보상 규모를 직관적으로 파악하기 어렵다는 문제가 있었죠.

앞으로는 임원 전체 보수총액을 공시할 때 최근 3년간의 총주주수익률, 영업이익 등 주요 성과 지표를 제시하게 돼요. 또한 보수 항목별로 왜 줬고, 어떤 기준으로 금액을 산정했는지 더 구체적으로 설명해야 하고요.