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미국 기업의 건강경영은 직원의 건강 위험 파악 및 관리, 건강 증진 지원, 일하는 방식 개선 등과 함께 웰니스 코칭, 질환 관리와 같이 좀 더 적극적인 개입으로 직원의 건강 개선을 유도하고 있음
○ 성공적인 건강경영을 위해 경영진의 의지와 직원들의 참여가 강조되고, 건강 데이터 기반의 건강경영 과제 설계를 중요하게 고려
○ 미국 기업들은 모니터링과 개인 코칭, 전문가 상담, 식단 제공 등을 통해 직원의 라이프스타일 개선과 질환 회복을 지원
○ <하버드비즈니스리뷰>는 코로나19 이후 기업 구성원의 정신건강 관리 중요성을 강조. 특히 개별 솔루션을 통한 직원 개인적인 접근보다 조직적인 관점에서 접근해야 한다고 조언¹⁷
¹⁷ “Stop Framing Wellness Programs around Self-Care,” Harvard Business Review, 2022
기업의 건강경영은 신체적·정신적·사회적 건강을 포함하는 웰니스 관점에서 접근해야 하며, 데이터 기반 프로그램 설계와 직원의 웰니스 프로그램 접근성을 높이는 노력 필요
○ 기업은 신체적 건강 위험에 중점을 둔 과거 복지 형태에서 벗어나 전반적인 삶의 질 향상에 초점을 맞추고 직원의 관심 사항과 기업의 목표를 반영한 프로그램을 개발해야 함
○ 웰니스 서비스 기업은 건강 관리 효과를 높이기 위해 직원의 라이프스타일 혹은 건강 위험 형태별로 다양한 헬스케어 솔루션을 맞춤 제안할 수 있는 웰니스 큐레이션 역량 강화가 요구됨
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