10대가 가장 궁금해 하는 청소년 알바 Q&A Top 5

노무법인 여산 대표, 중앙경제HR교육원 객원교수. 한국고용노동교육원에서 강의하고, 청년일보에 꾸준히 칼럼을 기고했습니다. 실제 청소년들을 많이 만나 보고, 아르바이트나 청소년 근로에 대해 강의를 하고 있는 청소년 근로 전문가예요.

근로계약서를 작성하지 않으면 실제로 아르바이트를 하기로 했는지, 아르바이트비는 얼마를 받기로 했는지, 총 몇 시간을 근무한 건지 확인할 수 없어요. 그래서 못 받은 아르바이트비를 정확히 계산하기도 어렵습니다.

하지만 돈을 못 받는 건 아니에요. 실제 편의점 사장님의 지시에 따라 일을 했고, 처음부터 근무하는 장소와 근무일, 출퇴근 시간을 사장님이 정해줬다면 근로계약서를 쓰지 않았더라도 근로자로 인정받을 수 있습니다.

지금처럼 근로계약서가 없어서 아르바이트비를 받지 못했다면 고용노동부에 ‘임금체불 진정’을 넣을 수 있어요. 이때 몇 가지 서류가 필요한데요. 근로계약서가 없다면 아르바이트 구인 광고, 출퇴근 기록, 사장님과의 카톡 대화 내용, 그리고 임금을 받은 적이 있다면 통장 입금 기록 등 간접적인 증거를 내면 돼요. 이를 통해 근로관계를 입증하면 밀린 아르바이트비를 받을 수 있습니다.

물론, 아르바이트를 시작하기 전에 근로계약서를 쓰는 게 가장 좋습니다. 나중에 문제를 제기하더라도 근로계약서가 있다면 근로관계를 입증하기 훨씬 쉽거든요. 알바를 시작할 때 통장 사본 등 알바할 때 필요한 서류를 잘 챙겨 놓으시고요. 만약 사장님이 근로계약서를 작성해 주지 않는다면, 번거롭더라도 여러 번 요청하여 근로계약서를 작성하는 게 좋습니다.

“제가 일하는 카페는 집에서 멀어요. 카페로 바로 가는 대중교통이 많지 않아 지각을 자주 하는 편입니다. 지각하는 것을 못마땅해하던 사장님이 ‘이제부터 세 번 지각하면 결근 한번 한 것으로 보고 주휴수당을 안 주겠다’라고 하셨어요. 앞으로 세 번 이상 지각하면 진짜 주휴수당을 못 받는 건가요?”

주휴수당이란 쉽게 말해, 근로자가 출근하기로 한 날(소정근로일)에 모두 출근했을 때 하루를 쉬게 하고, 일은 안 했지만 쉰 날의 임금을 주는 걸 말해요. 주휴수당을 받으려면 다음 조건을 충족해야 해요. 일주일에 근로 시간이 15시간 이상이고, 출근하기로 약속한 날에 모두 개근해야 해요. 이러한 조건을 충족한다면 아르바이트 직원도 당연히 주휴수당을 받을 수 있어요.

여기서 ‘개근’이란 일하기로 한 날에 결근하지 않는 것을 뜻해요. 지각이나 조퇴를 하더라도 출근했다면 결근이 아니에요. 하루에 4시간씩, 일주일에 5일을 근무하기로 했다고 가정해 볼게요. 그러면 3일을 지각했더라도 결근은 안 했으니, 주휴수당을 받을 수 있어요. 즉, 지각 3회를 결근 1회로 보고 주휴수당을 안 주겠다는 건 불법이죠. 사장님이 그런 이유로 주휴수당을 주지 않으면 임금체불에 해당해요.

“저는 프랜차이즈 레스토랑에서 일해요. 그런데 저 빼고 모두 정직원이고, 저 혼자만 아르바이트생이에요. 정직원은 일한 지 1년이 넘으면 연차휴가를 쓸 수 있지만, 저는 아르바이트라 연차휴가가 없다고 합니다. 아르바이트생은 정말 연차휴가가 없나요?”

연차휴가(연차유급휴가)란 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 주는 유급휴가를 말해요. 입사 후 1개월 개근 시 유급휴가 1일을 받을 수 있어요. 1년 이상 일했고, 전년도에 80% 이상 출근했다면 다음 해에 휴가 15일을 받아요.

연차유급휴가는 정규직이든 아르바이트든 누구나 차별 없이 쓸 수 있는 휴가예요. 따라서 5인 이상 사업장이라면 아르바이트생도 당연히 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

“저는 식당에서 일해요. 가끔 가게에 손님이 없거나 일이 없을 때가 있어요. 그러면 사장님이 ‘손님이 없어 매상이 시원치 않다’며 일찍 퇴근하라고 하거나 출근하지 말라고 하는데요.

월급을 받아보니 일찍 간 시간만큼 급여가 줄어 있더라고요. 계약서에는 분명 하루에 7시간씩 일하기로 되어 있는데 말이죠. 손님이 없으면 사장님이 시키는 대로 일찍 퇴근해야 하나요? 그렇다면 일을 하지 않았으니, 아르바이트비를 못 받는 걸까요?”

이런 상황을 우리는 ‘휴업’이라고 해요. 휴업이란 근로자는 일을 할 수 있더라도, 회사 사정으로 일정 기간 동안 일을 하지 못하는 걸 말해요. 상시근로자 수 5인 이상인 회사가 휴업하면 휴업수당을 줘야 해요. 실제 일을 하지 않는 기간에도 근로자에게 평균임금의 70%를 줘야 하죠.

근로계약서에 쓰여 있는 근로 시간은 근로자뿐만 아니라 사장님도 준수해야 돼요. 사장님이 ‘손님이 없다’, ‘장사가 잘되지 않는다’는 이유로 일찍 퇴근하라고 하거나, 근무일에 출근하지 말라고 한다면 휴업에 해당해요. 즉, 이번 사연처럼 사장님 지시로 일찍 퇴근했다면 아르바이트비를 아예 못 받는 게 아니라, 휴업수당을 받아야 하는 거죠.

“빵집에서 아르바이트를 하다가 부당해고를 당한 것 같아요. 사장님이 ‘청소년은 원래 성인보다 적게 줘도 된다’면서 시급을 최저시급보다 적게 주셨어요. 알고 보니 청소년도 성인과 똑같은 최저시급을 받을 수 있더라고요.

사장님께 다음 달부터 저도 어른과 같은 시급을 달라고 요청했어요. 그랬더니 그날 퇴근 이후에 ‘지금까지 수고했다. 내일부터 나오지 말라’는 문자를 보내셨어요. 이런 해고 정당한 건가요?"

사장님은 정당한 이유 없이 근로자를 마음대로 해고할 수 없어요. 해고가 정당하려면 사회 통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 해요.

최저임금은 법으로 정한 기준이에요. 그래서 최저시급을 요구하는 건 당연히 해고 사유가 될 수 없어요. 만약 이런 이유로 아르바이트생을 해고했다면 부당해고가 될 수 있고요.

만약 청소년이 부당해고를 당했다면 해고일로부터 3개월 안에, 사업장 소재지에 있는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해서 도움을 받을 수 있어요.